阅读目录
校外培训基地协议
甲乙双方本着相互合作、共同发展、积极沟通、互利的原则，经协商达成以下协议： 甲方将作为乙方的培训基地，在乙方需要时优先考虑德、智、体全面发展的优秀学生。供乙方选拔聘用。
根据乙方提供的岗位安排学生培训，灵活调整教学计划，满足乙方培训时间要求。 2、负责参照企业管理模式建立培训生管理制度，确保学生在培训期间遵守乙方的规章制度和工作纪律。 3、配合乙方对实训生进行教育和操作指导。
甲乙双方为校企合作单位。乙方同意作为甲方校外教学实习培训基地，接受甲方学生到乙方进行实习培训教学。甲方应参照乙方的建议修订人才培训计划和课程教学大纲。
根据甲方的教学需要，可在乙方设立江门职业技术学院校外培训基地、就业基地或产学研合作基地，为甲方相关专业学生实习、专业实习、毕业实习、毕业设计及 社会实践 等待活动带来必要的帮助。
根据乙方的教学需要，可在甲方设立“XXX职业技术学院校外培训基地”，为乙方相关专业学生的实习、综合实践、毕业设计和社会实践提供培训场所。
企业与员工签订培训协议书
员工培训协议 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号： 住址： 为提高员工的基本素质和职业技能，公司鼓励和支持员工参加职业培训。
公司员工培训协议11 甲方： 乙方： 甲方因工作/生产需要或乙方个人申请同意乙方参加培训。现根据劳动法和本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订培训合同。 参加培训的时间从 年月 从日起，到年月 日止。 培训形式：。
公司与员工的协议 篇1 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 为提高乙方的基本素质和职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。
经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，共同遵守以下条款：培训内容： 第一条甲方应根据岗位需要为乙方提供培训和学习，甲方应根据实际需要安排。第二条本次活动，甲方计划安排乙方参加公司并接受其他活动。
企业要求签订外出培训协议，并要求赔偿两倍的培训费用，合法吗
1、如果你去培训，费用将由公司报销和处理。而之前签订的培训合同是合法的。
2、当然是有效的，因为已经履行了，补签合同只是事实的确认。
3、违法的，未签订劳动合同的单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即离开。除要求单位支付工资和押金外，还可以要求经济补偿、双倍工资最多11个月、社会保障等。；离职后，劳动仲裁期限为一年。
