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你入职的公司没有岗前培训,你会怎么处理?
1、首先，很高兴听到你在基础知识和能力都没有达到一定程度的情况下，就寻找到了一份自己的工作，这是一件值得高兴的事情，也恭喜你。工作单位不是学校，工作单位是在使用你，变相地说，老板将你当作了一个工具，可利用的工具。
2、一般而言，在此项工作具体操作上，按照培训管理大的流程必须做到四大步：培训需求调查分析、策划培训方案、培训组织实施、培训效果评估。
3、单位并没有岗前培训和员工手册，现在已违反单位规章制度，辞退员工这个并不合理，你可以去劳动局申请劳动仲裁，辞退员工需要给予补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。
4、如果公司此前没有与你签订过劳动合同，你还可以要求公司从入职后第二个月算起每月支付你双倍工资补偿。社保未缴纳的还可要求社保赔偿。以上问题如公司不能满足，直接劳动仲裁，合法维护自身权益。
新员工入职,没有去培训,也没有填入职表,这算公司职工吗?
1、不算公司正式员工，因为没有完成入职手续的填写工作，所以不能成为公司的正式员工。
2、没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下，员工是可以索赔的。
3、对于新进员工而言，入职前未做培训、直接考核，这种流程肯定是错误的，正常（通常的）的流程应该是：第一，对入职新员工进行入职培训。
4、使用劳动者包括劳动者到用人单位提供的岗位上进行劳动，也包括劳动者在用人单位的管理下，为上岗工作做相应的准备，例如接受上岗培训。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含）离职不计薪资，7天之内被辞退，计算后4天薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资；上班满一个月者，计满月薪资。员工食宿由公司免费提供。
新员工入职培训有必要吗?
1、快速了解公司文化和价值观。通过入职培训，新员工可以更快地了解公司文化和价值观，并逐渐适应公司的工作方式，有利于快速融入企业文化和发挥出自己的优势。获取更多的职业技能和知识储备。
2、减少离职率、公司的业务培训做得就越好，新员工越想要留下为公司工作中，进而导致公司 在得到自身所必须的优秀人才与此同时，也节省了多次学习培训的成本费用和二次招骋的花费。降低新员工融入工作岗位的时长。
3、为日后更好的工作打下基础。综上所述，企业开展新员工培训对企业的人员管理与培育有着重要的意义，它能够有效激励员工，还能够帮助员工实现更好的过渡。所以，企业不仅要开展新员工培训，还要重视新员工培训。
4、我觉得公司的培训还是很有必要的。确保目标的完成。培训考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。
5、大多数企业已经意识到新员工入职培训的必要性，但具体的实施效果往往与预期有相当大的差距。但也有很多企业的新员工入职培训走在了同行的前列。
